El ser humano es por naturaleza un ser gregario,
significa esto que permanentemente está buscando grupos con los cuales
referenciarse por diferentes motivos, sean familiares, religiosos, sociales y
por empatías académicas o de cualquier otro tipo.
Todos los integrantes de un grupo humano buscan alcanzar
un propósito cuando se reúnen; el triunfo de su equipo, ganar un torneo, un
concurso, sobresalir ante los gerentes por sus resultados, etc.., en este
sentido el trabajo en equipo está siempre asociado a la razón por la cual ha
sido creado el equipo y la búsqueda constante de contar con las personas
indicadas para obtener los resultados esperados.
La importancia del trabajo en equipo se fundamenta,
entonces, en aspectos claves que tienen que ver con:
Los Roles de los participantes. Se refiere a los
conocimientos, experiencia, pericia o habilidades de los integrantes el equipo,
en este sentido se valora la importancia de la complementariedad por cuanto
cada integrante hace un aporte diferente que permite la consecución de los
resultados esperados.
La comunicación. Es un factor definitivo que permite
mantener enterados a todos los integrantes del equipo de lo que ocurre y
establecer un clima organizacional adecuado por cuanto permite que se expresen
los acuerdos y desacuerdos en la gestión que se realiza.
Liderazgo. Es un aspecto que permite motivar y animar a
los integrantes al tener claridad en las metas que se persiguen. Los líderes
son aquellos que visualizan el objetivo y trasmiten a todos el impulso requerido
para que el desempeño no decaiga sino que por el contrario se incremente.
Compensación. Cada integrante debe percibir que recibe,
no sólo en el aspecto económico, el reconocimiento que merece, en muchas
ocasiones el ritmo del equipo puede disminuir si no siente que recibe
felicitaciones, bonificaciones o triunfos que les permite fortalecer su
compromiso con el equipo.
Compromiso. Una vez que los integrantes del equipo
establecen vínculos con los demás integrantes y que se identifican con los
propósitos para los cuales está creado el grupo se genera el sentido de
pertenencia que hace del compromiso una característica que cohesiona mucho más
a los miembros del equipo.
LA IMPORTANCIA DE TRABAJAR EN EQUIPO
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